Morten Ingvard
”IT-sikkerhed er sindssygt vigtigt. Alt vi gør, har stor indvirkning på vores kollegers arbejdsdag. Så vi arbejder rigtig meget med, hvordan vi kan forklare det på en positiv måde og hjælpe med at gøre det nemmere for vores kolleger. Morten Ingvard, cyber- og informationssikkerhedschef, ansat i Industriens Pension siden 2025

Cyber- og informationssikkerhed skal beskytte forretningen og medarbejderne 

Jeg er leder for et nyt cyber- og informationssikkerhedsteam, hvor alle i teamet er startet i 2024. Med det trusselslandskab vi som samfund oplever, er cyber- og informationssikkerhed blevet en helt central forretningsagenda. Og vi skal gøre, hvad vi kan for at beskytte forretningen, den understøttende IT, og ikke mindst medarbejderne.

Sammen med mine kolleger agerer jeg rådgiver for vores øvrige kolleger i organisationen. Derudover holder jeg ledelsen løbende underrettet om, hvor vi står modenhedsmæssigt, og hvor vi bør investere. Og så skal jeg selvfølgelig qua min rolle som leder være en støtte for mine medarbejdere i hverdagen. 

 

Når vi i fællesskab får bundet knuder op 

Vi skal hele tiden have i baghovedet, at cyber- og informationssikkerhed skal leve i symbiose med den øvrige organisation – og især vores kerneforretning. Så når vores organisation/forretning udvikler og tilpasser sig, skal vi sikre, at vi understøtter det. Det gør vi bl.a. ved at have en konstruktiv dialog med kolleger på tværs af hele IP.

Der kan selvfølgelig godt være nogle ’knuder’, når man går ind i det arbejde. Vores opgave er at få bundet knuderne op og finde frem til de rigtige skridt at tage for den videre færd. Her oplever jeg løsningsorienterede kollegaer som går motiveret, men også respektfuldt til opgaven – hvilket er fedt. Så når det lykkes, og alle er glade og tilfredse, går jeg hjem fra arbejde med ekstra energi.

Morten Ingvard

Kulturen blev afgørende

Før IP kom jeg også fra en god arbejdsplads og havde ikke travlt med at skifte. Men med den rejse IP skulle ud på i relation cyber- og informationssikkerhed, og de personer jeg mødte i ansættelsesprocessen, blev jeg overbevist om, at der var et godt kulturelt match. Det er enormt vigtigt for mig, da jeg – selvom jeg er ambitiøs - fx. Ikke er tilhænger af ”spidse albuer”, hvilket ikke er tilfældet i IP. 

Siden min start i IP er jeg kun blevet positivt bekræftet i mine antagelser. Folk har været meget hjælpsomme og opmærksomme. Min chef – vores CIO – havde desuden lavet en struktureret onboarding plan. Alt det var med til, at jeg med det samme følte mig velkommen og hurtigt blev ret selvkørende.


Målene harmonerer med en karriere i balance

Jeg har tre mindre børn, så fleksibilitet er et andet vigtigt parameter. Jeg synes, vi i IP er virkelig gode til at sætte mål, der giver mening, hvor der er plads til fordybelse, og hvor vi ’ikke presser citronen’ unødvendigt.

Derudover er mit udgangspunkt, at vi ansætter kompetente folk, som trives med at administrere deres tid selv. Selv tager jeg jo også til skole-hjem-samtaler, har syge børn, skal hente/bringe, og hvad der ellers følger med. Sådan et liv rummer IP, men det er ikke en selvfølge Så sidder jeg i stedet om aftenen og følger op, og det passer mig godt. 
 

Måske vi ses på Copenhell

Når jeg har fri, prioriterer jeg at få motioneret gennem løbe- og styrketræning – også for at få clearet hovedet. 

En ting mine kolleger måske ikke ved, er, at jeg gerne er gæst hvert år ved Copenhell, og at jeg i min ungdom, har spillet både guitar og trommer (dog ikke længere 😊).
 
Morten Ingvard

Job i Industriens pension

Fangede Mortens fortælling din interesse?

Få besked, når der dukker nye stillinger op i IT.