Organisation og ejerforhold

Ejerne får ikke del i overskuddet – alle pengene går til medlemmerne.

Forbundene i CO-industri ejer til sammen 65 % af aktiekapitalen og DI ejer 35 %. Aktiekapitalen er på 125 mio. kr.

Lønmodtager- og arbejdsgiverrepræsentanterne har lige mange pladser og stemmer i bestyrelsen, men formandens stemmer er udslagsgivende ved stemmelighed.

Læs mere om vores bestyrelse

Industriens Pensions ejerkreds:

3F - Fagligt Fælles Forbund

Dansk Metal

Dansk EL-forbund

Malerforbundet

Blik- og Rørarbejderforbundet

Serviceforbundet

Dansk Industri

Industriens Pension er en koncern med et holdingselskab, IndustriPension Holding A/S og to datterselskaber, Industriens Pension A/S og Industriens Pensionsservice A/S.

IndustriPension Holding ejer Industriens Pensionsforsikring A/S og Industriens Pension Service A/S.

Industriens Pensionsforsikring A/S tager sig af alt, der vedrører pensionsordningen.

Industriens Pension Service A/S står for administrationen af en række arbejdsmarkedsrelaterede fonde:

• Industriens Barselsfond
• Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond
• Industriens Kompetenceudviklingsfond
• DA/LO Udviklingsfonden
• Træets Uddannelses- og Udviklingsfond 
• Isoleringsbranchens Udviklingsfond 
• De Fødevareindustrielle Uddannelsesfonde 
• Den særlige efteruddannelses- og kompetencefond

I 2004 offentliggjorde Pensionsmarkedsrådet "Rapport om god og effektiv selskabsledelse for arbejdsmarkedspensioner".

Pensionsmarkedsrådets anbefalinger omfatter:

• Bestyrelsens og direktionens opgaver og ansvar, herunder bestyrelsens overordnede opgaver, bestyrelsens økonomiske og administrative opgaver, bestyrelsens opgaver på hhv. ydelses- og investeringssiden
• Bestyrelsens sammensætning, herunder skærpet opmærksomhed ved udpegning samt bestyrelsens uafhængighed
• Bestyrelsens størrelse, uddannelse og bestyrelsens og direktionens aflønning
• Bestyrelsens arbejdsform, herunder information fra direktion til bestyrelse samt forretningsorden
• Åbenhed og gennemsigtighed, herunder årsrapporten
• Princippet om følg eller forklar i årsrapporten.

Vi arbejder systematisk med rapportens anbefalinger

Se, hvordan vi følger anbefalingerne i rapporten

Bestyrelsen i Industriens Pensionsforsikring A/S og IndustriPension Holding A/S fastsætter mindst én gang årligt en lønpolitik, der vedtages på den årlige generalforsamling.

Lønpolitikken har til formål at fremme en sund og effektiv risikostyring. Lønpolitikken behandles på bestyrelsens møder efter behov, dog mindst én gang om året i forbindelse med fastsættelsen af lønpolitikken.

Lønpolitikken, der gælder for alle medarbejdere, fastsætter særlige vilkår for medlemmer af bestyrelse og direktion samt øvrige ansatte, hvis job har væsentlig indflydelse på Industriens Pensions risikoprofil.

Ifølge lønpolitikken indgås der ikke lønaftaler med variable lønandele med bestyrelsen eller direktionen.

For enkelte øvrige ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på Industriens Pensions risikoprofil, kan lønaftaler indeholde variable lønandele, men dog ikke i et omfang som forhindrer Industriens Pension i at bevare et sundt kapitalgrundlag eller som tilskynder til øget risikotagning – herunder til at træffe beslutninger af miljø, social eller ledelsesmæssig karakter, som anses for at være en bæredygtighedsrisiko og som, hvis den opstår, kan have en faktisk eller potentiel væsentlig negativ indvirken på værdien af en investering.

Bestyrelsen kontrollerer mindst én gang om året, at lønpolitikken bliver overholdt. Et eksternt revisionsfirma kontrollerer, at lønpolitikken er lovlig og overholdt, og afgiver rapport herom til bestyrelsen.

Løn til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere

Læs vores rapporter, herunder aflønningsrapport