Ny overenskomst
Arbejdsgivere og lønmodtagere har godkendt aftalen ved afstemning, og nogle af de nye overenskomster er allerede trådt i kraft. Som virksomhed betyder det, at I skal tage højde for de nye regler og satser, som fremgår af aftalerne.
Hvilke ændringer er der tale om?
Arbejdsgivers indbetaling stiger med én procent. Det gælder også lærlinge.
For alle protokollater gælder det, at ændringer i overenskomsterne, herunder satsændringer, har virkning fra begyndelsen af den lønperiode, hvor den aftalte ikrafttrædelsesdato indgår, ifølge protokollat 53 (§34, stk. 2).
Hvornår ændringerne træder i kraft, afhænger af den overenskomst I er tilknyttet. De fleste gælder fra 1. maj 2025. Vær opmærksom på, at denne dato kan komme til at variere afhængig af hvilken overenskomstaftale, der er tale om.
Følgende aftaler træder i kraft på øvrig dato:
Overenskomst | Overenskomstkode | Ikrafttrædelsesdato |
Landsoverenskomsten for slagtere og delikatesse assistenter |
16400 | 01.06.25 |
Overenskomst for industrielle virksomheder og slagtehuse |
16500 | 01.06.25 |
Overenskomsten for slagtermestre på butiksområdet |
16600 | 01.06.25 |
Overenskomst mellem NNF og DI for slagterområdet |
16700 | 28.04.25 |
Hvad skal I gøre?
I skal selv sørge for at ændre bidragsprocenten i jeres lønsystem eller tilsvarende indberetningsmetode.
Hvis I har problemer med tilpasningen, kan I kontakte jeres lønbureau.
I vil, som virksomhed, skulle indberette 1 % ekstra til pension for jeres ansatte. Det vil sige, at hvis I i dag indberetter med samlet 12 %, så skal der fra 1. maj 2025 indberettes med 13 % samlet.
Hvis jeres samlede bidrag overstiger 13 %, skal I bruge en ny overenskomstkode.
I kan finde den nye overenskomstkode i tabellen nedenfor ud fra, hvilken overenskomst I er tilknyttet eller ved hjælp af den overenskomstkode I tidligere har benyttet.
Har I tidligere anvendt overenskomstkode 42210, skal I også skifte til en ny overenskomstkode.
Nye overenskomstkoder
Overenskomst | Oprindelig OK-kode |
14% | 15% | 16% | 17% |
Industriens Overenskomst | 10000 | 10110 | 10120 | 10130 | 10140 |
Industriens Overenskomst (tiltr) | 10001 | 10011 | 10021 | 10031 | 10041 |
Industriens Funktionæroverenskomst | 10002 | 10112 | 10022 | 10032 | 10042 |
Industriens Funktionæroverenskomst (tiltr) | 10003 | 10113 | 10023 | 10033 | 10043 |
Træ- og Møbeloverenskomsten | 10300 | 10310 | 10324 | 10330 | 10340 |
Træ- og Møbeloverenskomsten (tiltr) | 10301 | 10311 | 13324 | 10331 | 10341 |
Piano- og Orgeloverenskomsten | 10400 | 10410 | 10420 | 10431 | 10440 |
Piano- og Orgeloverenskomsten (tiltr) | 10401 | 10411 | 10421 | 10431 | 10441 |
Den Fødevareindustrielle Overenskomst | 16200 | 16210 | 16220 | 16230 | 16240 |
Den Fødevareindustrielle Overenskomst (tiltr) | 16201 | 16211 | 16221 | 16231 | 16241 |
Slagteroverenskomsten | 16600 | 16610 | 16620 | 16630 | 16640 |
Slagteroverenskomsten (tiltr) | 16601 | 16611 | 16621 | 16631 | 16641 |
Isoleringsoverenskomsten | 10600 | 10610 | 10620 | 10630 | 10640 |
Isoleringsoverenskomsten (tiltr) | 10601 | 10611 | 10621 | 10631 | 10641 |
Emballageindustriens Overenskomst | 13200 | 13210 | 13220 | 13230 | 13240 |
Emballageindustriens Overenskomst (tiltr) | 13201 | 13211 | 13221 | 13231 | 13241 |
Industri- og VVS overenskomsten | 11600 | 11010 | 11620 | 11630 | 11640 |
Industri- og VVS overenskomsten (obl. sundhedsordning) | 11604 | 11014 | 11624 | 11634 | 11644 |
Industri- og VVS overenskomsten (tiltr) | 11603 | 11613 | 11623 | 11633 | 11643 |
Industri- og VVS overenskomsten (tiltr. + obl. sundhedsordning) | 11605 | 11615 | 11625 | 11635 | 11645 |
Låsesmedeoverenskomsten | 11601 | 11611 | 11621 | 11631 | 11641 |
Universel kode - bruges til alle øvrige overenskomster | 17010 | 17020 | 17030 | 17040 |
Overenskomstkoder
Her er en oversigt over de overenskomster på industriens område, hvor der er aftalt pensionsbidrag til Industriens Pension for de timelønnede. Bidragsprocenten er på 13%.
Nummer | Navn |
---|---|
10000 | Industriens Overenskomst |
10001 | Tiltrædelse til Industriens Overenskomst |
10002 | Industriens Funktionæroverenskomst |
10005 | Andre funktionærer |
10300 | Træets Overenskomst |
10301 | Tiltrædelse til Træets Overenskomst |
10305 | Funktionærer under træets overenskomst |
10400 | Piano- og Orgelbyggeroverenskomsten |
10401 | Tiltrædelse til Piano- og Orgelbyggeroverenskomsten |
10600 | Isoleringsoverenskomsten |
10601 | Tiltrædelse til Isoleringsoverenskomsten |
11101 | Tiltrædelse til Industriens Overenskomst, aftalt mellem Tekniq og 3F |
11700 | Overenskomst for karosseribyggere og autooprettere |
12201 | Tiltrædelse til beklædnings- og tekstiloverenskomsten |
12500 | Sadelmageroverenskomsten, TBI |
13200 | Emballageoverenskomsten |
13201 | Tiltrædelse til Emballageoverenskomsten |
13700 | Fotografoverenskomsten |
13701 | Tiltrædelse til Fotografoverenskomsten |
14000 | Overenskomsten mellem Dansk Bilbrancheråd og Dansk Metal |
14100 | ABAF overenskomsten |
Nummer | Navn |
---|---|
11600 | Industri- og vvs-overenskomsten |
11601 | Låsesmedeoverenskomsten og Låsesmede Foreningen |
11603 | Tiltrædelse til Industri- og vvs-overenskomsten |
11604 | Industri- og vvs-overenskomsten, sundhedsordning |
11605 | Tiltrædelse til Industri- og vvs-overenskomsten, sundhedsordning |
Overenskomsten for 2025 til 2028 gælder fra 1. maj 2025.
Nummer | Navn | Bidragsprocent |
---|---|---|
16012 | Håndværksbageroverenskomsten - medarbejdere ansat 1. marts 2012 eller senere |
13 |
16013 | Håndværksbageroverenskomsten |
13 |
16100 | Landsoverenskomsten for bager- og konditorsvende | 13 |
16200 | Den fødevareindustrielle Overenskomst | 13 |
16250 | Forædlings overenskomsten – Fødevareforbundet og Dansk Erhverv Arbejdsgiver | 13 |
16300 | Bageroverenskomsten med Horesta | 13 |
16310 | 300 overenskomsten | 13,5 |
16400 | Landsoverenskomst for slagtere og delikatesseassistenter beskæftiget i slagterafdelinger i blandede forretninger (supermarkeder mv.) |
12 |
16500 | Overenskomst for industrielle virksomheder og slagtehuse | 12 |
16600 | Overenskomst med NNF og Danske Slagtermestre for butiksområdet | 12,6 |
16601 | Tiltrædelse til overenskomst med NNF og Danske Slagtermestre for butiksområdet | 12,6 |
16700 | Overenskomst med NNF og DI om slagteområdet | 12 |
16701 | Overenskomst med NNF og DI om slagteområdet - tiltrædelse | 12 |
16800 | Produktionsoverenskomsten for fødevarer - for supermarkeder mv. | 12 |
16900 | Lokalaftale for fødevareområdet | 12 |
Nummer | Lærlinge over 18 år |
---|---|
66661 |
Lærlinge jf. Industriens Overenskomst |
66662 |
Lærlinge jf. Håndværksbageroverenskomsten |
66663 |
Lærlinge med sundhedsordning |
66664 |
Lærlinge jf. Øvrige overenskomster |
Disse
overenskomstkoder kan bruges til funktionærer, der ønsker at indbetale pension til Industriens Pension.
Nummer | Navn |
---|---|
10002 | Industriens funktionæroverenskomst - i stedet for HKI-Pension |
10012 | Tiltrædelse til industriens funktionæroverenskomst - i stedet for HKI-Pension |
10003 | Industriens funktionæroverenskomst - i stedet for Tekniker-Pension |
10013 | Tiltrædelse til industriens funktionæroverenskomst - i stedet for Tekniker-Pension |
10005 | Diverse overenskomster - andre funktionærer |
10015 | Tiltrædelse til diverse overenskomster - andre funktionærer |
Regler om pension
Her kan du se, hvad der gælder for pension på området under DI og CO-industri. Den nuværende overenskomst er indgået i 2025 og løber frem til 2028.
Aftaleparter
Arbejdsgiverorganisation: DI
Forbund under CO-industri
Pensionsbidrag
Samlet bidrag: 13 %
- arbejdsgiver del: 11 %
- medarbejders del: 2 %
Pension under barsel
Kr. pr. time/kr. pr. måned:
Samlet bidrag: 22,14/3.549
- arbejdsgiver del: 18,45/2.957
- medarbejders del: 3,69/592
Krav til alder og anciennitet
Der skal betales pensionsbidrag for medarbejdere, der er fyldt 18 år og har 2 måneders anciennitet.
I de 2 måneder indgår ancienniteten fra tidligere ansættelser inden for de sidste 2 år, hvor medarbejderen har arbejdet under en overenskomst, som giver ret og pligt til medlemskab af Industriens Pension.
Hvis medarbejderen ved ansættelsen er omfattet af en tilsvarende pensionsordning, skal der betales pension fra ansættelsens start.
Lærlinge
Hvis du er elev eller lærling over 18 år, har du ret til den almindelige pensionsordning, der indeholder både opsparing og forsikringer. Du kan læse mere om din ordning her.Hvis du er elev eller lærling under 18 år, har du typisk en række forsikringer i stedet for en pensionsordning. Forsikringerne giver dig økonomisk hjælp, hvis der sker dig noget.
Sådan er du forsikret hvis du er under 18 år:
- 100.000 kr. skattefrit, hvis du bliver ramt af visse kritiske sygdomme, som fx cancer, blodprop og sklerose.
- 60.000 kr. om året før skat i invalidepension, hvis du varigt mister din erhvervsevne.
- 100.000 kr. skattefrit, hvis du mister din erhvervsevne.
- 300.000 kr. til dine efterladte, hvis du dør.
Er du i vvs-branchen?
Du har en sundhedsordning i stedet for invalidepension, hvis du er under 18 år og lærling eller elev under vvs-branchens uddannelser . Med den kan du blandt andet få behandling hos fysioterapeut og kiropraktor. Hvis du er over 18 år og lærling eller elev, har du den almindelige pensionsordning med dertilhørende forsikringer og opsparing samt sundhedsordning.
Læs mere om sundhedsordning
Du er forsikret med det samme
Du er forsikret fra første dag, hvor du er ansat som lærling, hvis du ikke er fyldt 18 år.Hvis du er fyldt 18 år, er du forsikret fra starten af den første lønperiode der bliver betalt for.
Vi skriver til dig, når din arbejdsgiver har tilmeldt dig og forsikringen er trådt i kraft. Hvis du ikke hører fra os og mener, at du har ret til forsikringer, så kontakt enten os, dit fagforbund eller din arbejdsgiver.
Forsikringsordningen gælder, så længe du er lærling eller elev på virksomheden. Forsikringerne stopper derfor, måneden efter at du holder op som lærling eller elev .
Opsparing til pension
Hvis du er lærling eller elev under 18 år sparer du ikke op til pension endnu.Når du fylder 18 år, og kommer med i den almindelige pensionsordning, begynder du også at spare op til pension.
Voksenlærlinge
Bliver du ansat som voksenlærling, kommer du med i den almindelige pensionsordning.
Her kan du se, hvad der gælder for pension på området under Arbejdsgiverne og Dansk Metal, 3F og Blik- og Rørarbejderforbundet. Den nuværende overenskomst er indgået i 2025 og løber frem til 2028.
Har jeres virksomhed medarbejdere under § 42?
Så vær opmærksom på, at de ifølge overenskomsten mellem Arbejdsgiverne og Dansk Metal, 3F og Blik- og Rørarbejderforbundet skal have en sundhedsordning. Det gælder også for VVS-energitekniklærlinge. I skal derfor bruge overenskomstkoden 11.604, når I indberetter pension for disse medarbejder – så bliver de automatisk omfattet af sundhedsordningen.
Aftaleparter
Arbejdsgiverorganisation: TEKNIQ Arbejdsgiverne
Forbund: Dansk Metal, 3F, Blik- og Rørarbejderforbundet
Pensionsbidrag
Samlet bidrag: 13 %
- arbejdsgiver del: 11 %
- medarbejders del: 2 %
Pension under barsel
Kr. pr. time/kr. pr. måned:
Samlet bidrag: 22,14/3.549
- arbejdsgiver del: 18,45/2.957
- medarbejders del: 3,69/592
Krav til alder og anciennitet
Der skal betales pensionsbidrag for medarbejdere, der er fyldt 18 år og har 2 måneders anciennitet optjent inden for de sidste 2 år.
Hvis medarbejderen ved ansættelsen er omfattet af en tilsvarende pensionsordning, skal der betales pension fra ansættelsens start.
Lærlinge
Hvis du er elev eller lærling over 18 år, har du ret til den almindelige pensionsordning, der indeholder både opsparing og forsikringer. Du kan læse mere om din ordning her.Hvis du er elev eller lærling under 18 år, har du typisk en række forsikringer i stedet for en pensionsordning. Forsikringerne giver dig økonomisk hjælp, hvis der sker dig noget.
Sådan er du forsikret hvis du er under 18 år:
- 100.000 kr. skattefrit, hvis du bliver ramt af visse kritiske sygdomme, som fx cancer, blodprop og sklerose.
- 60.000 kr. om året før skat i invalidepension, hvis du varigt mister din erhvervsevne.
- 100.000 kr. skattefrit, hvis du mister din erhvervsevne.
- 300.000 kr. til dine efterladte, hvis du dør.
Er du i vvs-branchen?
Du har en sundhedsordning i stedet for invalidepension, hvis du er under 18 år og lærling eller elev under vvs-branchens uddannelser . Med den kan du blandt andet få behandling hos fysioterapeut og kiropraktor. Hvis du er over 18 år og lærling eller elev, har du den almindelige pensionsordning med dertilhørende forsikringer og opsparing samt sundhedsordning.
Læs mere om sundhedsordning
Du er forsikret med det samme
Du er forsikret fra første dag, hvor du er ansat som lærling, hvis du ikke er fyldt 18 år.Hvis du er fyldt 18 år, er du forsikret fra starten af den første lønperiode der bliver betalt for.
Vi skriver til dig, når din arbejdsgiver har tilmeldt dig og forsikringen er trådt i kraft. Hvis du ikke hører fra os og mener, at du har ret til forsikringer, så kontakt enten os, dit fagforbund eller din arbejdsgiver.
Forsikringsordningen gælder, så længe du er lærling eller elev på virksomheden. Forsikringerne stopper derfor, måneden efter at du holder op som lærling eller elev .
Opsparing til pension
Hvis du er lærling eller elev under 18 år sparer du ikke op til pension endnu.Når du fylder 18 år, og kommer med i den almindelige pensionsordning, begynder du også at spare op til pension.
Voksenlærlinge
Bliver du ansat som voksenlærling, kommer du med i den almindelige pensionsordning.
Kommunerne kan indbetale til Industriens Pension efter Servicelovens § 42 og § 118 for personer, der allerede er med i pensionsordningen.
Serviceloven § 42 – kompensation for tabt arbejdsfortjeneste
Servicelovens § 42 giver mulighed for kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, hvis man passer et handicappet eller kronisk sygt barn under 18 år i hjemmet.
Kommunen skal indbetale pension af bruttoydelsen og vi kan tage imod indbetaling for alle, der allerede er medlem i Industriens Pension. Får vi indbetalinger for borgere, der ikke er medlem hos os, sender vi pengene retur.
Pensionsbidrag og overenskomstkode
Pensionsbidraget er på 10 %, og pengene skal indbetales som et ”bidrag”. Det sikrer, at mest muligt går til pensionsopsparing.
Ved indbetalingen skal I bruge overenskomstkode 11111.
Serviceloven § 118 – ansat til pasning af syge og døende pårørende
Servicelovens § 118 giver mulighed for at blive ansat af kommunen til at passe en alvorligt syg eller døende pårørende. Ansættelsen er lønnet og tidsbegrænset i op til 6 måneder.
Kommunen skal indbetale pension af bruttolønnen. Vi kan tage imod indbetaling for ansatte, der allerede er med i Industriens Pension og har forsikringer hos os, der kan opretholdes ved fortsat indbetaling. Får vi indbetalinger for ansatte, der ikke har ret til at have forsikringer hos os, sender vi pengene retur.
Pensionsbidrag og overenskomstkode
Pensionsbidraget er på 13 %, og pengene skal indbetales som almindeligt ”bidrag”.
Vi skal have indbetalingen senest den 10. i måneden efter den måned, hvor bidraget blev optjent. Hvis indbetalingen sker for sent, skal pengene indbetales som et ”indskud”, da indbetalingen ellers vil resultere i forkerte forsikringsdækninger.
Ved indbetalingen skal I bruge overenskomstkode 11112.
Fandt du det, du søgte?
Skriv evt. om der er noget, du specielt godt kan lide.
Skriv evt. om der er noget, du savner.