Organisation og ejerforhold

Ejerne får ikke del i overskuddet – alle pengene går til medlemmerne.

Forbundene i CO-industri ejer til sammen 65 % af aktiekapitalen og DI ejer 35 %. Aktiekapitalen er på 125 mio. kr.

Lønmodtager- og arbejdsgiverrepræsentanterne har lige mange pladser og stemmer i bestyrelsen, men formandens stemmer er udslagsgivende ved stemmelighed.

Læs mere om vores bestyrelse

Industriens Pensions ejerkreds:

3F - Fagligt Fælles Forbund

Dansk Metal

Dansk EL-forbund

Malerforbundet

Blik- og Rørarbejderforbundet

Serviceforbundet

Dansk Industri

Industriens Pension er en koncern med et holdingselskab, IndustriPension Holding A/S og to datterselskaber, Industriens Pension A/S og Industriens Pensionsservice A/S.

IndustriPension Holding ejer Industriens Pensionsforsikring A/S og Industriens Pension Service A/S.

Industriens Pensionsforsikring A/S tager sig af alt, der vedrører pensionsordningen.

Industriens Pension Service A/S står for administrationen af en række arbejdsmarkedsrelaterede fonde:

• Industriens Barselsfond
• Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond
• Industriens Kompetenceudviklingsfond
• DA/LO Udviklingsfonden
• Træets Uddannelses- og Udviklingsfond 
• Isoleringsbranchens Udviklingsfond 
• De Fødevareindustrielle Uddannelsesfonde 
• Den særlige efteruddannelses- og kompetencefond

I 2004 offentliggjorde Pensionsmarkedsrådet "Rapport om god og effektiv selskabsledelse for arbejdsmarkedspensioner".

Pensionsmarkedsrådets anbefalinger omfatter:

• Bestyrelsens og direktionens opgaver og ansvar, herunder bestyrelsens overordnede opgaver, bestyrelsens økonomiske og administrative opgaver, bestyrelsens opgaver på hhv. ydelses- og investeringssiden
• Bestyrelsens sammensætning, herunder skærpet opmærksomhed ved udpegning samt bestyrelsens uafhængighed
• Bestyrelsens størrelse, uddannelse og bestyrelsens og direktionens aflønning
• Bestyrelsens arbejdsform, herunder information fra direktion til bestyrelse samt forretningsorden
• Åbenhed og gennemsigtighed, herunder årsrapporten
• Princippet om følg eller forklar i årsrapporten.

Vi arbejder systematisk med rapportens anbefalinger

Se, hvordan vi følger anbefalingerne i rapporten

Bestyrelsen i Industriens Pension fastsætter mindst én gang årligt en lønpolitik, der vedtages på den ordinære generalforsamling. Lønpolitikken har til formål at fremme en sund og effektiv risikostyring. Lønpolitikken behandles på bestyrelsens møder efter behov, dog mindst én gang om året i forbindelse med fastsættelsen af lønpolitikken.

Lønpolitikken, der gælder for alle medarbejdere, fastsætter særlige vilkår for medlemmer af bestyrelse og direktion samt øvrige ansatte, hvis job har væsentlig indflydelse på Industriens Pensions risikoprofil. 

Hverken bestyrelsen, direktionen eller ansatte med væsentlig indflydelse på risikoprofilen har bonusordninger eller resultatlønaftaler. 

Der er derfor ikke i 2017 udbetalt nyansættelses- eller fratrædelsesgodtgørelser eller engangsvederlag over 100.000 kr. til direktion eller ansatte med væsentlig indflydelse på selskabets risikoprofil. Der udbetales heller ikke ledelsesvederlag for bestyrelses- og direktionsposter i koncernens øvrige selskaber. 

Bestyrelsen kontrollerer mindst én gang om året, at lønpolitikken bliver overholdt. Et eksternt revisionsfirma kontrollerer, at lønpolitikken er lovlig og overholdt, og afgiver en rapport herom til bestyrelsen.

Løn til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere i 2017

t.kr.	Industri- Pension Holding	Industriens Pensions- forsikring	I ALT
Adm. direktør Laila Mortensen	-	4.202	4.202
Bestyrelse:
Bestyrelsesformand Mads Andersen	40	233	273
Næstformand Kim Graugaard	40	233	273
Lars Andersen	20	265	285
Erik Bredholt		117	117
Chresten Dengsøe		117	117
Claus Jensen	20	117	137
Heidi Jensen		117	117
Jim Jensen (8 mdr.)		78	78
Lars Mikkelgaard-Jensen (6 mdr.)	10	58	68
Nina Movin		180	180
Lars Ingemann Nielsen		180	180
Jukka Pertola		117	117
Rasmus Sejerup Rasmussen		117	117
Bo Stærmose (6 mdr)	10	58	68
Berit Vinther	20	177	197
Ole Wehlast (4 mdr.)		39	39
Bestyrelse i alt	160	2.203	2.363
Ansatte med væsentlig indflydelse på risikoprofil (12 personer)	-	20.531	20.531
Løn fordelt på forretningsområder:
Investeringsområdet	-	6.823	6.823
Kundeområdet	-	6.610	6.610
Andre forretningsområder	-	7.098	7.098
Samlet løn	-	20.531	20.531