Organisation og ejerforhold

Ejerne får ikke del i overskuddet – alle pengene går til medlemmerne.

Forbundene i CO-industri ejer til sammen 65 % af aktiekapitalen og DI ejer 35 %. Aktiekapitalen er på 125 mio. kr.

Lønmodtager- og arbejdsgiverrepræsentanterne har lige mange pladser og stemmer i bestyrelsen, men formandens stemmer er udslagsgivende ved stemmelighed.

Læs mere om vores bestyrelse

Industriens Pensions ejerkreds:

3F - Fagligt Fælles Forbund

Dansk Metal

Dansk EL-forbund

Malerforbundet

Blik- og Rørarbejderforbundet

Serviceforbundet

Dansk Industri

Industriens Pension er en koncern med et holdingselskab, IndustriPension Holding A/S og to datterselskaber, Industriens Pensionsforsikring A/S og Industriens Pensionsservice A/S.

IndustriPension Holding ejer Industriens Pensionsforsikring A/S og Industriens Pension Service A/S.

Industriens Pensionsforsikring A/S tager sig af alt, der vedrører pensionsordningen.

Industriens Pension Service A/S står for administrationen af en række arbejdsmarkedsrelaterede fonde:

• Industriens Barselsfond
• Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond
• Industriens Kompetenceudviklingsfond
• DA/LO Udviklingsfonden
• Træets Uddannelses- og Udviklingsfond 
• Isoleringsbranchens Udviklingsfond 
• De Fødevareindustrielle Uddannelsesfonde 
• Den særlige efteruddannelses- og kompetencefond

I 2004 offentliggjorde Pensionsmarkedsrådet "Rapport om god og effektiv selskabsledelse for arbejdsmarkedspensioner".

Pensionsmarkedsrådets anbefalinger omfatter:

• Bestyrelsens og direktionens opgaver og ansvar, herunder bestyrelsens overordnede opgaver, bestyrelsens økonomiske og administrative opgaver, bestyrelsens opgaver på hhv. ydelses- og investeringssiden
• Bestyrelsens sammensætning, herunder skærpet opmærksomhed ved udpegning samt bestyrelsens uafhængighed
• Bestyrelsens størrelse, uddannelse og bestyrelsens og direktionens aflønning
• Bestyrelsens arbejdsform, herunder information fra direktion til bestyrelse samt forretningsorden
• Åbenhed og gennemsigtighed, herunder årsrapporten
• Princippet om følg eller forklar i årsrapporten.

Vi arbejder systematisk med rapportens anbefalinger

Se, hvordan vi følger anbefalingerne i rapporten

Bestyrelsen i Industriens Pensionsforsikring A/S og IndustriPension Holding A/S har fastsat en lønpolitik, der er vedtaget på generalforsamlingen.

Lønpolitikken har til formål at fremme en sund og effektiv risikostyring. Lønpolitikken behandles på bestyrelsens møder efter behov. 

Lønpolitikken, der gælder for alle medarbejdere, fastsætter særlige vilkår for medlemmer af bestyrelse og direktion samt øvrige ansatte, hvis job har væsentlig indflydelse på Industriens Pensions risikoprofil.

Der tilbydes ikke incitamentsprogrammer, performanceaflønning eller andre former for faste variable aflønningsprogrammer.

Der skal ske ens aflønning for arbejde af samme art, og der er nultolerance for aflønningsprincipper, der direkte eller inddirekte er kønddiskriminerende. 

Bestyrelsen kontrollerer mindst én gang om året, at lønpolitikken bliver overholdt. Et eksternt revisionsfirma kontrollerer, at lønpolitikken er lovlig og overholdt, og afgiver rapport herom til bestyrelsen.

Læs hele lønpolitikken her:

Lønpolitik for Industriens Pensionsforsikring A/S
Lønpolitik for IndustriPension Holding A/S