Seniorordning

Medarbejdere har mulighed for at holde seniorfridage eller gå på nedsat tid, når der er højst 5 år til folkepensionsalderen.

Fritvalgsordning og pensionspenge kan finansiere nedsat arbejdstid

Medarbejdere ansat under blandt andet Industriens Overenskomst har ret til at gå ned i tid, når der er højst 5 år til folkepensionsalderen. De kan enten vælge at holde hele seniorfridage eller aftale en fast nedsættelse af arbejdstiden. Den ekstra frihed kan finansieres med pengene fra medarbejderens fritvalgsordning og de penge, der ellers skulle være indbetalt til pension.

Indberetning for en medarbejder på seniorordning

I skal bruge særlige overenskomstkoder, når I indberetter pension for en medarbejder, der skal bruge pensionsbidraget til at finansiere seniorfridage eller nedsat arbejdstid. I finder overenskomstkoderne neden for.

Mere om administration af seniorordning:

  • Overenskomstkoder til seniorordning

    Hvis en medarbejder på jeres virksomhed er på seniorordning, skal I indberette pension med en særlig overenskomstkode. Hvilken overenskomstkode, I skal bruge, afhænger af, hvor stor en del af medarbejderens pensionsbidrag der skal bruges til seniorfridage eller som tillæg til lønnen.

    Pensionsbidraget for medarbejdere med seniorordning skal som minimum være stort nok til at betale for forsikringerne. Derfor er det medarbejderens løn, der afgør, hvor meget bidraget kan sættes ned. Det er kun muligt at reducere pensionsbidraget med hele procentpoint. Se skemaet neden for.

    Når det er besluttet, hvor meget medarbejderens pensionsbidrag skal reduceres, skal I finde ud af, hvilken overenskomstkode I skal indberette med.

    Hvis I skal indberette med en overenskomstkode, som I ikke har brugt tidligere, skal I kontakte os, inden I begynder at bruge den.


    Pensionsbidrag Overenskomstkode Særlige betingelser
    11% 78.100  
    10% 78.000  
    9% 77.900  
    8% 77.800  
    7% 77.700  
    6% 77.600  
    5% 77.500  
    4% 77.400 Lønnen* skal være mindst 2.000 kr./md.
    3% 77.300 Lønnen* skal være mindst 6.000 kr./md.
    2% 77.200 Lønnen* skal være mindst 10.000 kr./md.
    1% 77.100 Lønnen* skal være mindst 30.000 kr./md.
    * Lønnen er den pensionsgivende løn.
  • Eksempel på finansiering af seniorfridage

    Når en medarbejder skal bruge seniorordningen til at holde seniorfridage, skal der beregnes fuldt pensionsbidrag, normalt på 12 %. Pensionsbidraget skal fordeles, så den del, der går til at finansiere seniorfridage, bliver sat ind på fritvalgslønkontoen i jeres virksomhed. Resten skal I indbetale til pensionsordningen.

    Et eksempel

    Pensionsbidraget skal reduceres til 5 % for at finansiere seniorfridage.

    1. For at nå det korrekte beløb, skal der først beregnes et normalt pensionsbidrag på 12 %.
    2. Derefter skal 7/12 af pensionsbidraget sættes ind på fritvalgslønkontoen.
    3. De sidste 5/12 skal indbetales til pensionsordningen.

    Kr.
    Kr.

    Beregningsgrundlag (månedsløn)

    26.000

    Medarbejders andel af pensionsbidrag

    1.040

    Udbetalt løn (før skat)

    24.960

    Virksomheds andel af pensionsbidrag

    2.080

    Samlet pensionsbidrag

    3.120

    Indbetaling til til Fritvalgs lønkontoen

    1.820

    Indbetaling til Industriens Pension

    1.300
  • Eksempel på finansiering af nedsat tid

    Et eksempel

    Meddarbejderens ugentlige arbejdstid er sat ned, så pensionsbidraget skal reduceres fra 12 % til 2 % for at finansiere en højere løn.


    Kr.
    Kr.
    Beregningsgrundlag (månedsløn) 24.000
    Medarbejders andel af pensionsbidrag 960
    Virksomheds andel af pensionsbidrag 1.920
    Samlet pensionsbidrag 2.880
    Tillæg til lønnen 2.400
    Udbetalt løn, incl. tillæg (før skat) 25.440
    Indbetaling til Industriens Pension 480

     

Erling Svendsen

Erling Svendsen gik på seniorordning

45 år på arbejdsmarkedet med hårdt fysisk arbejde sætter sine spor, så da maskinarbejder Erling Svendsen som 58-årig fik mulighed for at gå ned i tid og oveni købet kunne beholde det meste af sin løn, sagde han ja tak.

Erling Svendsen fik forhandlet sig frem til en ordning, hvor han har fri hver fredag. Selv om det betyder ca. 1000 kroner mindre i lønningsposen hver måned og et lavere pensionsbidrag, er han slet ikke i tvivl:

”Seniorordningen har været alletiders. Jeg kan kun anbefale det til andre,” siger maskinarbejderen.