Print

Rådgiv medarbejderne

Her er hjælp til situationer, hvor I eller jeres medarbejdere skal være opmærksomme på pensionen.

Når I får en ny medarbejder

  1. Medarbejderen kan overføre en tidligere pensionsopsparing til Industriens Pension ved at udfylde en overførselsblanket. Fordelen ved at samle pensionsordninger er, at man kun betaler administration og forsikring et sted og ikke er dobbelt forsikret.

  2. Når medarbejderen skifter til et andet job under Industriens Overenskomst, fortsætter pensionsordningen automatisk hos os.

  3. Får medarbejderen job under anden overenskomst, kan han overføre pensionsopsparingen til den nye arbejdsmarkedspension. Hvis medarbejderen vil flytte sin pensionsordning hos os, skal han kontakte det nye pensionsselskab - så hjælper de med flytningen.

  4. Gør medarbejderen opmærksom på, at man kan ændre størrelsen på forsikringerne, så de passer til ens livssituation. Man kan selv vælge en anden forsikringsdækning på ’Min side’, eller man kan sende os en blanket.

Hent overførselsblanket
Hent blanket til ændring af forsikringer

Læs mere i Velkomstfolder til nye medlemmer. (pdf)

Hvis en medarbejder skal på pension

  1. For at få udbetalt pensionen, skal medarbejderen kontakte os og aftale nærmere.

  2. Medarbejderen kan tidligst få sin alderspension udbetalt, fra han er fyldt 60 år og er holdt op med at arbejde. Er medarbejderen født efter 1. januar 1960 og blevet medlem af Industriens Pension efter 1. maj 2007, kan han tidligst få din pension udbetalt som 62-årig.

Læs mere om at gå på pension.

Hvis en medarbejder mister sin arbejdsevne

  1. Har medarbejderen mistet mindst 50 % af erhvervsevnen varigt, kan han have ret til udbetalinger. Af medarbejderens pensionsoversigt fremgår, hvordan medarbejderen er forsikret ved mistet erhvervsevne.

  2. For at søge om udbetaling skal medarbejderen udfylde et ansøgningskema, og sende det til os vedlagt supplerende relevante oplysninger.

  3. Når der er gået mere end et år uden indbetalinger fra arbejdsgiver, bliver forsikringer ved død, kritisk sygdom og invaliditet enten mindre eller stopper helt, og medarbejderen bliver såkaldt hvilende medlem. Medarbejderen kan bevare forsikringerne hos os ved at betale selv. Vi sender et brev til medlemmet, når det bliver aktuelt.

Læs mere om tab af erhvervsevne.

Hvis en medarbejder kommer i fleksjob

Hvis medarbejderen kommer i fleksjob, skal han kontakte os, ellers kan han risikere at betale forsikringer, som han ikke har ret til.

Læs mere om fleksjob.

Hvis en medarbejder får en kritisk sygdom

  1. Har medarbejderen fået en kritisk sygdom, kan han have ret til udbetaling, hvis han har fået stillet diagnose på en af visse kritiske sygdomme. Det fremgår af medarbejderens pensionsoversigt, om medarbejderen er forsikret ved kritisk sygdom.

  2. Medarbejderen skal udfylde et ansøgningsskema og sende det til os sammen med relevant dokumentation for behandling og/eller diagnose.

Læs mere om visse kritiske sygdomme.

Hvis en medarbejder bliver skilt

  1. Pensionsopsparingen i Industriens Pension skal som hovedregel ikke deles ved skilsmisse.

  2. Nogle har bestemt, at deres ægtefælle skal have udbetalt pensionsopsparingen ved dødsfald. Det har de gjort ved at udfylde en såkaldt begunstigelsesblanket. Selvom de bliver skilt, gælder begunstigelsen stadig. Det kan de ændre ved at sende en ny blanket til os.

  3. Hvis medarbejderen lever papirløst med en ny partner, som skal have pensionsopsparingen i tilfælde af død, skal han sende en blanket om begunstigelse til os.

Læs mere om pension og skilsmisse.

Hvis en medarbejder dør

  1. Når medarbejderen dør, kan de efterladte have ret til en udbetaling. Af medarbejderens pensionsoversigt fremgår, om medarbejderen er forsikret ved dødsfald. Vi får automatisk besked, når medlemmet dør, og udbetaler pengene til de efterladte.

  2. Medarbejderen kan vælge, hvem der skal have udbetalt dødsfaldssum ved at udfylde en begunstigelsesblanket.

  3. Medarbejderen kan vælge, hvem der skal have udbetalt alderssum og rateforsikring ved at udfylde en anden blanket.

Læs mere om udbetalinger ved død.

Hvis en medarbejder flytter til udlandet

Udlændinge som har arbejdet i Danmark og indbetalt til Industriens Pension kan nu hæve deres opsparing, hvis de tager tilbage til deres hjemland.

For at få udbetalt pengene er det et krav, at medlemmet ikke længere har en fast bopæl i Danmark, ikke har lønindkomst fra Danmark, og ikke allerede har fået pension eller invalidepension fra Industriens Pension.

  • Medlemmet skal også kunne dokumentere, at han er flyttet permanent fra Danmark ved at sende følgende til Industriens Pension:  

  • En udskrift fra CPR-registret hvor det fremgår, at han er udrejst

  • Dokumentation for at han har solgt din ejerbolig eller opsagt sin lejebolig i Danmark

  • Dokumentation for at han har købt eller lejet en helårsbolig i udlandet

  • Dokumentation fra SKAT der viser, at han ikke har fuldt skattepligtig til Danmark

I forbindelse med udbetalingen af opsparing, skal der betales en afgift på 60 % til staten.

Læs mere om regler for emigration

Hent oversættelse

Reglerne for hvornår du kan hæve din opsparing og hvilken dokumentation det kræver, er blevet oversat.
Hent reglerne på engelsk
Hent reglerne på tysk
Hent reglerne på polsk